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新华财经伦敦11月13日电(记者 张亚东)英国劳动力市场数据显示,英国雇员薪资上涨压力犹存。

英国国家统计局12日公布的统计数据显示,7—9月,不包括奖金在内,英国雇员的薪资同比上涨为4.8%,高于预期的 4.7%,仅比6—8月份4.9%的幅度稍稍为低。包括奖金在内,7—9月,英国雇员的薪金同比升幅为4.3%,已经较6—8月份的3.8%有明显上升。英国国家统计局表示,包括奖金在内的薪资上涨,主要由政府一次性的工资补偿所推动。

对于该数据,英国央行首席经济学家Huw Pill指出,英国雇员面临的薪资增长压力具有持续性,这主要受到就业市场对其的驱动。数据显示,7—9月份,英国的就业率为74.8%,与去年同期水平保持一致,但较截至8月份的三个月的水平有所提高。

鉴于7月至9月期间英国经济的低迷状态有所缓解,员工薪酬增长的压力显得尤为突出。数据显示,7—9月,英国经济的不活跃度为21.8%,低于一年前的水平,也低于截至8月份的三个月中之前的水平。英国经济不活跃度的下降,意味着有更多的人投入到工作或积极找工作的进程中。

英国雇员薪资的上涨粘性,使得英国的通胀压力持续存在,这可能也是英国央行对英国通胀保持警惕的原因所在。11月7日,英国央行在降息25个基点后指出,尽管9月份的CPI已经降至1.7%。但到年底可能会进一步升至2.5%。英国央行明确指出,尽管英国劳动力市场在放缓,但从历史标准来看,英国劳动力市场还是显得偏紧。在11月7日的利率投票中,英国央行货币政策委员会成员之一的Catherine L Mann投票建议维持利率在5%不变。

英国工党政府提高最低工资标准,将进一步加大雇员薪资上涨的压力。英国财政大臣蕾切尔·里夫斯在秋季财政预算中指出,从明年4月起,全英国最低工资将上调至每小时12.21英镑,300多万低薪工人将获得加薪,18至20岁工人的最低工资将从时薪8.6英镑提高到10英镑,涨幅超16%,是有史以来最大的涨幅。

英国政府预算责任办公室(OBR)指出,由于财政预算多种直接和非直接因素的影响,英国2025年的通胀预测,与3月份的预测相比,可能会高出1.1个百分点,2026年会高出0.6个百分点。

因此,尽管10月份的英国CPI结果还没有公布,考虑到英国央行一直提醒的通胀压力在年底的上升,英国央行在12月份继续降息的可能性非常低。

英国央行下一次降息的时机将取决于劳动力市场是否进一步放缓:就业率的降低,失业率的提升,以及薪资增长速度的减慢。目前,虽然英国的劳动力市场正在逐渐降温,但这种变化还不足以让央行在12月份继续降息。

英国新近的财政预算调整已对商业招聘活动产生了显著效应,导致企业主们减缓了增员步伐。这一趋势预示着英国就业率将面临下滑压力,而失业率则可能在当前水平上继续攀升。同时,工资增长的步伐预计会进一步放缓,这些经济指标的变化可能促使英国央行未来考虑采取降息措施。

英国央行行长安德鲁•贝利在最近的货币政策会议上已经明确指出,不应期待英国央行会迅速降息,而是一个循序渐进的过程。这与市场分析机构的预测不谋而合。自从秋季财政报告发布后,市场机构已经降低了对央行明年降息次数的预期。

在劳动力市场数据公布后,英镑对美元汇率走低至3个月低点。这一方面是特朗普竞选成功导致的强势美元的效果。欧元、英镑、人民币汇率均较美元有所贬值。另一方面,英国劳动力数据,尤其是薪资上涨情况,基本打消了近期英国央行将再次降息的预期。在企业税收负担加重与英国央行降息政策暂停的双重影响下,英国目前的经济增长速度可能进一步减慢。这是造成英镑兑美元汇率下跌的深层次因素。

编辑:王晓伟